山阳县延坪镇主动适应新形势、新常态,探索建强干部队伍“选育管用”完整链条,聚力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍,为全镇经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。
延坪镇持续实施“头雁培育”引才专项行动,拓宽干部来源渠道,累计招引干部20多名。结合年度考核,突出工作完成进度及成效,全面了解干部“八项本领”“七大能力”,综合分析干部年龄、学历、工作经历等情况,对照换届班子结构需求,加强干部使用梯次分析和培育准备,明确近期、中期、远期培养目标,分性别、专业、行业分类储备、常态使用,变“备而不用”为“常备常用”。健全干部培养体系,以长远目光和战略思维做好人才梯队建设,坚持源头培养、跟踪培养、全程培养。强化思想淬炼,坚持“缺什么补什么”“学什么用什么”,建立“老带新”“师带徒”机制,利用每周二、周四晚上时间“充电补钙”。强化实践锻炼,选派优秀年轻党员干部到村担任村党组织书记,推动全镇年轻干部在招商引资、产业发展、信访维稳、安全生产等中心工作中磨砺成长。
镇上经常性开展政治体检,在周例会、各类培训课中设置党性教育模块,将党规党纪作为学习必修课,通过跟进学习党的创新理论、观看反腐倡廉专题纪录片等方式,加强年轻干部党性修养和廉政教育,筑牢廉政风险防线。落实党委书记谈心谈话制度,每年开展走访慰问12次,通过书面、“面对面”交流等方式及时了解干部思想、工作、生活动态。常态化开展干部作风纪律教育整顿,及时“咬耳扯袖、红脸出汗”,对发现的具体问题,同步建立台账,逐项明确整改措施、责任领导和整改时限,做到“当下改、长久立”。
同时,坚决破除论资排辈、求全责备的观念,打破隐性台阶,坚持全面辩证评价干部,努力做到人岗相适、人事相宜。强化考核结果运用,牢固树立重实干重实绩的用人导向,将考核结果与晋升职级、选拔任用、评先评优等挂钩,统筹做好推优树先工作,完善及时奖励制度,引领干部行有示范、见贤思齐。
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