近年来，丹凤县突出党建引领，着力建强村党组织书记、村“两委”干部、驻村干部、村级后备干部、到村任职选调生、乡土人才、党员七支队伍，为推进乡村振兴提供有力有效支撑。
　　丹凤县着眼能人治村、强人富村，选优建强“头雁”队伍，通过本土选任、组织举才、外引回请等方式，配强基层排头兵，村级班子整体素质明显提升。把村党组织书记教育纳入县干部教育规划，强化对村党组织书记的教育培训，进一步提升村党组织书记组织领导、动员群众、狠抓落实和推进乡村振兴的能力水平；严格落实村党组织书记县级备案管理制度，着力打造素质高、能力强、作风正、业务精的村党组织书记队伍。
　　为建强村级班子队伍，丹凤县聚焦习近平总书记关于乡村振兴和“三农”工作的重要讲话精神、基层党的建设、特色产业发展等内容，加强“点单式”精准培训，让新进村干部加快从“适应期”走向“成熟期”。组织村干部到先进村、特色村产业基地现场观摩，参加乡村CEO培训，到发达地区进行农业技术实践培训，学习先进理念、发展思路、治理模式，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民、善经营的村干部队伍。
　　丹凤县建强驻村干部队伍，为全县115个“五类村”选派驻村干部346名，有序对驻村工作队成员进行调整，督促认真落实建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务的工作职责，认真开展“千名党员驻村兴农”等活动。强化考核激励机制，促进驻村干部走在前、干在前，持续引进资金、项目、技术，探索乡村新发展模式，谋求致富新路子。
　　丹凤县突出建强村级后备干部队伍，建立村级干部后备人才库，健全由镇办班子成员、村“两委”干部、驻村第一书记、村级后备干部构成的“一对一”导师帮带机制，给村级后备干部交任务、压担子，引导后备干部积极参与乡村振兴、村级集体经济发展等事务，对潜力大、素质好、能力强的进行重点培养，进一步提高村级后备干部综合素质，切实增强履职综合能力。
　　丹凤县着力建强到村任职选调生队伍，安排选调生到村担任村党组织副书记、村委会主任助理，并纳入村干部队伍统筹管理，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质到村任职选调生队伍。到村任职的选调生主动担当，挑起巩固衔接、乡村振兴等重担，以“我为群众办实事”实践活动为契机，积极为群众办好事、做实事。
　　为建强乡土人才队伍，丹凤县不断强化对“土专家”“田秀才”和产业发展带头人等乡村人才的培养力度；制定《关于开展优秀人才服务团助力高质量发展和乡村振兴活动的通知》，组织10个人才服务团，围绕全县重点产业发展需求常态化开展人才服务活动。
　　丹凤县在建强党员队伍上下功夫，坚持聚焦政治标准、发展程序、教育培养，严把发展党员入口关，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性，持续推动农村基层党建提质增效，引导党员积极参与到环境综合整治、纠纷调解、公共设施维护等村级事务管理工作中来，充分发挥先锋模范作用，走实走好新时代党的群众路线。