2022年，市生态环境局党组认真学习贯彻中央和省、市人才工作会议精神，以建设高素质人才队伍为抓手，扎实推进生态环境系统人才队伍建设，努力打造生态环境保护铁军。　　

局党组坚持开放的人才政策，拓宽人才引进渠道，通过多种方式引进人才。2022年全市生态环境系统通过公务员招录、工作人员招聘事业单位、高层次人才引进，招录引进各类专业人才37人，生态环境队伍人才组成和知识结构持续改善。

为加强人才队伍专业能力，局党组鼓励支持干部职工积极参加各类学历教育和业务培训，坚持通过执法大练兵、监测大比武、行政处罚案卷评查等常态化专业能力提升机制，提升人才专业化水平。2022年，全系统参加网络培训180人次，760多人次参加了各级生态环境保护业务培训，组织县区环境分局开展业务培训170多人次。111名同志取得环境监测上岗证，2名同志荣获全省环境执法大练兵活动先进个人，1个单位荣获全省环境执法大练兵活动先进集体，我市生态环境队伍执法能力和监测水平得到不断提高，为全面打好污染防治攻坚战奠定了坚实的基础。

局党组先后制定完善了《商洛市生态环境系统青年干部后备人才库实施方案》《商洛市生态环境系统在职干部职工学历学位教育实施办法》《选拔任用科级干部中运用“三项机制”操作细则》《县区环境局及下属单位领导班子和干部研判办法》等制度，加强后备干部队伍建设。在干部选拔任用中，用好用活“三项机制”，激励鼓励干部在日常工作中要认真履职、主动担当。2022年运用“三项机制”调整干部2人，3人参加在职硕士研究生学历教育，建立了专业人才信息库和年轻干部后备人才库，全市生态环境年轻后备队伍建设得到全面加强，为当好秦岭生态卫士、深入打好污染防治攻坚战奠定了良好的人才队伍基础。